努力開創民營企業關心下一代工作新局面
發布時間:2017-05-24點擊數:8679

編者按:

2017年5月12至13日,中國關心下一代工作委員會在杭州召開全國民營企業關心下一代工作座談會,來自全國各省市的近百位關工委負責人參會。中國關工委主任顧秀蓮出席會議并講話。

近年來,上海市各級關工委高度重視民營企業關心下一代工作,不斷加大探索力度,逐步積累了不少經驗。近期,嘉定區關工委《關工委組織向企業拓展試點工作綜述》一文得到中關工委主任顧秀蓮批示:“嘉定區關工委在企業建設關工委組織,有決心,路難走,也要穩步前行;有責任心,盡好責,鞏固已有成果;有信心,路漫漫,堅持走下去。有這種自信之精神,必會取得好的效果。” 奉賢區關工委《上海市奉賢區民營企業關工委工作的實踐和探索》被中關工委2017年第四期《參閱件》全文刊發。

為進一步推進全市民營企業關心下一代工作發展,現將顧秀蓮主任在全國民營企業關心下一代工作座談會上的講話以及嘉定區關工委和奉賢區關工委的有關材料予以刊登,供大家學習借鑒。

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深入學習貫徹習近平總書記重要指示

——在全國民營企業關心下一代工作座談會上的講話

(2017年5月12日)

顧秀蓮

同志們:

今天,中國關工委召開全國民營企業關心下一代工作座談會,主要任務是,深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,遵照習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略,特別是對關心下一代工作重要指示,總結交流經驗、研究部署工作,不斷提高民營企業關心下一代工作水平。剛才,浙江省委常委、組織部長任振鶴同志作了熱情洋溢的致辭,充分體現了浙江省委、省政府對關心下一代工作的高度重視和大力支持。在此,我代表中國關工委,向浙江省委、省政府,向長期以來關心、支持民營企業關心下一代工作的各級黨政領導和有關方面,表示衷心的感謝!

民營企業是關心下一代工作的重要領域。中央領導多次對民營企業關心下一代工作作出重要批示。各地關工委認真貫徹中央領導批示精神,由下而上探索推進民營企業關心下一代工作,創造和涌現出了以江蘇江陰經驗為代表的一批好典型、好經驗。2012年,我們在江陰召開了全國部分省區市民營企業關工委工作座談會,推廣和普及了他們的經驗。五年來,在地方黨委政府及其組織、工商等部門的大力支持下,江陰經驗在全國開花結果,同時又創造性地探索了“服務企業、服務青年職工、服務社會”的新實踐新經驗,豐富和拓寬了關心下一代工作的內涵與領域,為不斷改進完善民營企業關心下一代工作,加強民營企業青年職工思想道德建設、促進民營企業健康發展,奠定了一個堅實的基礎。下面,我講三個問題。

一、民營企業關心下一代工作取得新成效

五年來,各地關工委積極爭取黨委政府部門重視,在民營企業黨建工作總體布局中,圍繞促進青年職工成長成才,不斷加大關工委組建和工作力度,為民營企業和我國經濟持續健康發展作出了積極貢獻。

1.民營企業黨建帶關建創新實踐步伐加快。各地黨委政府把深入學習貫徹習近平總書記對關心下一代工作重要指示精神與加強民營企業黨建、促進企業發展結合起來,著力推動民營企業關心下一代工作。一些地方以黨委政府或“兩辦”名義印發加強關心下一代工作文件,由組織、工商等職能部門聯合下發專門文件,要求以黨建帶關建,在企業建立關工委,并納入精神文明建設總體規劃和領導班子年度考核內容。有的成立黨委政府分管領導擔任組長、副組長的民營企業關工委建設領導小組。有的加強縣域協調指導,確定工商局領導具體分管,要求個體私營企業協會成立民營企業關工委,由縣財政提供工作經費。有的加強企業關工委班子建設,要求企業關工委主任由黨組織負責人等擔任,常務副主任由老同志擔任,工作班子由黨群部門負責人組成。由于依靠黨建帶動,許多地方不僅在建有黨組織的民營企業組建了關工委,而且通過建立開發區(園區)民營企業關工委以及地企共建等方式,把關心下一代工作延伸到小微企業。江蘇省明確省工商局為全省民營企業關工委工作的主管部門,規模以上的民營企業關工委組建率達91%。浙江省委省政府印發進一步加強關心下一代工作意見,在發展1萬多個民營企業關工委的基礎上,推動民營企業關工委覆蓋面不斷擴大。河北省堅持企業所在地鄉鎮(街道)黨委(黨工委)領導、同級關工委指導的屬地管理方式,有黨組織的民營企業組建率達40%。各地按照基層關工委五好標準加強企業關工委建設,現在很多單位都做到了有組織、有隊伍、有制度、有活動、有陣地、有經費,為深化民營企業關心下一代工作提供了保障。

2.民營企業青年職工思想道德教育廣泛深入。企業關工委積極推動青年職工思想道德建設與企業文化互通共融,主動協助企業黨群組織開展“我與企業共奮進”“企業發展我成才”等勵志成才活動,開展“身邊道德模范”“身邊學習標兵”等典型選樹活動,以思想引領和法治教育為重點,以企業文化精神教育為依托,以身邊先進典型為榜樣,教育引導青年職工陶冶思想道德情操,提高法治意識和社會公德意識,把個人夢融入企業夢、中國夢。針對企業青年思想工作力量不足等問題,各地關工委探索把地方五老宣傳骨干引入企業,組織開展報告會、讀書會以及五老講師團送課進企業等活動,有的還幫助整理企業發展史,充分利用企業艱苦奮斗歷程開展青年職工思想教育,引導青年職工傳承拼搏向上的企業文化,增強對企業的歸屬感、榮譽感和責任感,逐步形成“企業關心職工,職工關心企業,企業和職工互相關心、共同發展”的良好局面。深圳市天安云谷園區關工委依托園區智慧黨建平臺,積極開展青年職工“成才工程”“創業扶持計劃”活動。大連市中山區萬科大廈關工委堅持開展青年職工聽黨話跟黨走教育活動,5年間320名青年員工中有40多名向黨支部遞交了入黨申請書,其中有多名青年員工光榮加入了黨組織。通過青年職工思想道德教育,員工隊伍穩定了,企業凝聚力增強了,帶動提高了生產效益,企業主更加支持關工委工作。

3.民營企業青年職工技能素質明顯提高。圍繞支持和幫助青年職工成長成才,關工委積極向企業建言獻策,推動企業加大了職工培訓投入,有的與知名院校合作辦學,有的挑選有潛力的青年職工入學深造,有的邀請高校師資到企業授課,還有的與高校合作舉辦面向青年職工的社區大學。與此同時,積極協同企業黨群組織搭建傳幫帶平臺,采取技術交流、技術比武、崗位練兵等方式,請老技術員、老師傅進行技能指導,把多年積累的技術和經驗傳授給青年職工,使他們的崗位技術水平很快得到提升。浙江省金華市關工委發動老技術專家開展“師帶徒、傳技藝、教絕活”等活動,年均9萬余人次。四川省成都陽光鋁業公司近年來培訓青年員工3.68萬人次,投入培訓費用達100多萬。通過傳技術、傳品質、傳精神,青年職工不僅掌握了專業知識和職業技能,而且激發了創新潛能,很多人成長為企業技術創新骨干,還有的獲得了“五一勞動獎章”“全國技術能手”“全國優秀農民工”等榮譽稱號,為企業后續發展提供了動力。

4.民營企業青年職工關愛幫扶工作取得新進展。積極推動把解決青年職工民生問題列入企業發展重點工作,有的企業把員工住宿、醫療、交通、文化活動、薪酬與激勵等確定為企業“民生工程”,有的企業為經濟困難的青年職工建檔立卡、提供大病救助,還有的組織開展單身青年聯誼活動,多渠道為青年職工辦實事、做好事、解難事,凝聚青年職工與企業共同發展。為服務青年職工心理健康需求,許多關工委還協助企業開通心理咨詢室、談心室、心理工作坊等,為青年職工提供義務心理咨詢,幫助他們理順情緒、化解矛盾。為推動企業關心員工子女尤其是關愛留守子女的健康成長,不少單位在調查研究的基礎上向董事會或有關職能部門提出建議,推動企業設立了職工子女專項教育基金;針對寒暑假期間青年職工留守子女無人看管問題,協調動員企業主出資或騰出空余廠房,成立假日學校、暑期夏令營、四點半學校等,為進城與父母團聚的農村留守兒童創造了良好的暑期學習環境;有的還推動設立家長學校,提高青年職工教育子女能力。對于企業自身難以解決的青年職工子女就學、就醫等方面的特殊困難,各地關工委積極協調地方相關部門支持解決,增強了青年員工的獲得感,為企業和諧發展提供了正能量。

5.民營企業社會責任意識不斷增強。各地關工委用關愛下一代事業感召企業,鼓勵他們“誠心做強企業、愛心回報社會”,充分利用關心下一代基金會平臺,積極參與到助學、助困、助孤、助殘等關愛活動中來。僅2010-2015年間,全國各級關心下一代基金會籌措善款106億,其中大部分來自愛心民營企業捐贈。在愛心企業的資助下,各地關工委成功實施了“百千萬資助工程”“千人助學計劃”等助學項目,圓了數萬名貧困地區孩子們的上學夢;成功開展了未成年兒童腦癱、先天性心臟病、脊柱側凸等大病救治項目,挽救了這些病殘兒童的生命。山東省濟寧九巨龍集團捐資1.5億用于辦學,為1100多名學生提供了就學機會。江蘇盱眙縣金康達集團關工委與縣關工委開展了“尋找寒門學子,助其圓夢大學”活動,公司董事長兼關工委主任一天時間跑了5個鄉鎮,給10名考上大學的特困生每人送去6000元。很多民營企業還發揮未成年人觀護幫教基地作用,積極配合司法部門,為附條件不起訴的青少年提供監督考察場所,還有很多企業接納了刑滿釋放年輕人就業,幫助他們重新融入社會。福建省泉州匹克集團關工委推動企業成功幫教了20多名失足青少年,樹立了企業的良好社會形象。

二、充分認識和把握民營企業關心下一代工作發展的新形勢

青年職工是推動經濟發展的生力軍。推進供給側結構性改革,實施創新驅動發展戰略,實現產業轉型升級,離不開青年職工的發展。最近,黨中央和國務院印發了《中長期青年發展規劃(2016—2025年)》,中央全面深化改革領導小組通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》,進一步為民營企業青年職工發展指明了方向。我們要認真學習領會中央精神,進一步增強責任感和緊迫感,不斷推動民營企業青年職工成長成才,在民營經濟這個國民經濟最為活躍的增長點上,充分體現和發揮關工委組織的作用。

1.非公有制經濟健康發展對加強民營企業關心下一代工作提出新要求。非公有制經濟是社會主義市場經濟的重要組成部分,是我國經濟社會發展的一個重要基礎,是基本經濟制度的重要實現形式。改革開放近40年,非公有制經濟在黨的領導下創造了超過60%的國內生產總值,超過80%的社會就業,提供了超過一半的稅收和超過65%的固定資產投資以及52%的企業年度捐贈總額,在穩定增長、促進創新、增加就業、改善民生等方面發揮了重要作用。同時也要看到,當前非公有制經濟發展還面臨不少挑戰,不僅需要創造公平競爭環境,而且需要企業自身增強內部動力,不斷創新經營模式,增強核心競爭力,切實履行社會責任,這不僅關系到非公有制企業發展壯大,也直接關系到廣大青年職工的成長和發展。習近平總書記指出,促進非公有制經濟健康發展,要堅持團結、服務、引導、教育的方針,一手抓鼓勵支持,一手抓教育引導,教育引導非公有制企業致富思源、富而思進,做到愛國、敬業、創新、守法、誠信、貢獻。關心下一代工作,在教育引導方面具有獨特優勢和作用。在我國經濟發展進入新常態的新形勢下,充分發揮企業家、老黨員、老專家、老模范、老員工等作用,協助做好民營企業教育引導工作,有利于更好地體現和增強關心下一代工作的政治性、先進性、群眾性,進一步夯實黨執政的階級基礎和群眾基礎。這對于進一步激發非公有制經濟的活力和創造力,發揮非公有制經濟在經濟發展中的重要支柱和新的增長引擎作用,具有重要的意義。

2.青年職工全面發展要求民營企業關心下一代工作實現新跨越。青年職工是民營經濟發展的生力軍和中堅力量。民營經濟要發展,青年職工首先要成長成才。全國現有私營企業1827萬多戶、個體工商戶5345萬多戶,從業人員的總量達到2個多億,其中青年職工占到職工總數的70%。青年職工隊伍主要由80后、90后構成,隨著近年來到民營企業從業的大學畢業生、留學歸國人員等高知識群體越來越多,他們的文化水平不斷提高,自主意識、創新意識、成才意識更強。但是總體來看,青年職工在工作上、生活上、思想上還面臨很多實際困難和問題。在我國經濟升級發展、人口結構調整、推進新型城鎮化中,青年職工的工作和生活壓力普遍較大。與國有企業和其他領域相比,民營企業青年職工的思想教育和管理又相對滯后,關愛保護機制還不健全。部分青年職工自我學習能力比較弱,文化生活和業余生活相對貧乏,更容易受到社會負面環境的影響,放松精神要求和對世界觀、人生觀、價值觀的改造。當前,少數青年職工崇尚實用主義、重利輕義,以及心理健康問題日益凸顯,就是明顯例證。關心、關愛民營企業青年職工,是促進民營企業健康發展的基本前提,是以人民為中心的發展的重要方面,也是當前面臨的一個重要課題。關工委要主動為黨分憂,教育引導青年職工不斷提高思想覺悟和道德水平,成為政治上堅定、素質上提高和權益上得到維護的一代企業新人,在民營企業生產經營主戰場上實現自身的全面發展。

3.深入貫徹落實習近平總書記重要指示對民營企業關心下一代工作提出新任務。習近平總書記對關心下一代工作的重要指示,要求我們堅持服務青少年的正確方向,著力加強青少年思想道德建設,引導青少年樹立和踐行社會主義核心價值觀,支持和幫助青少年成長成才。近年來,各地關工委和廣大老同志心系青年職工發展,強化責任擔當、不斷改進創新,指導協助民營企業開展青年職工思想道德教育、法治教育、科技培訓、幫困扶貧等工作,在企業工作中突出了青年職工思想道德建設內涵,不少單位逐步建立了青年職工關愛機制,使青年職工思想有人訴、困難有人幫,增強了立足平凡崗位建功立業的自信心和使命感。實踐證明,以青年職工思想道德建設為重點,做好民營企業青年職工的思想引領、權益維護、關愛幫助等工作,有利于調動廣大青年職工的積極性主動性創造性,增強企業的凝聚力和向心力,是服務青年職工成長成才、服務民營企業轉型升級、服務經濟社會持續健康發展的有效方式。但是,我們也要清醒看到,民營企業是關心下一代工作的新領域,新情況新問題多,工作基礎還比較薄弱。比如,一些單位思想上還不夠重視,存在畏難情緒;受企業發展、人員流動性等因素影響,不少地方民營企業缺乏五老隊伍;一些地區民營企業關心下一代工作發展滯后,工作保障不夠到位,活動成效還不明顯;不少地方對民營企業關心下一代工作的研究還不夠,指導和宣傳有待加強,部門聯動還不密切,還沒有形成工作合力。我們要勇于面對這些困難和問題,在黨委政府的關心支持下,加快建立健全關工委組織,動員更多五老參與到民營企業關心下一代工作中來,熱忱為青年職工提供關愛服務,激勵引導他們樹立和踐行社會主義核心價值觀,踴躍參與大眾創業、萬眾創新,把愛國之情、強國之志、報國之行體現到愛崗敬業的實際行動中,把人生理想融入國家和民族的事業中。我們要加倍努力做好新形勢下的民營企業關心下一代工作,只有這樣,才能推動關心下一代工作更好發展。

三、以改革創新精神推進民營企業關心下一代工作

當前和今后一個時期,民營企業關心下一代工作的總體要求是:深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,特別是對關心下一代工作的重要指示,圍繞統籌推進五位一體總體布局和協調推進四個全面戰略布局,牢固樹立以人民為中心的發展思想,按照有利于青年職工成長成才,有利于企業自身發展,有利于老同志優勢發揮的原則,依靠黨建帶關建,以民營企業青年職工思想道德建設為重點,深入開展民營企業關心下一代工作,不斷增強關心下一代工作的動員力、號召力、影響力,引導民營企業青年職工堅定跟黨走,在為企業發展、社會進步施展才華中實現自己的人生價值。

1.堅持以黨建帶關建,穩步推進關工委組織建設。積極爭取各級黨委和企業黨組織的重視與支持,把民營企業關工委建設列入黨建目標責任和年度工作考核內容,在企業黨建工作整體布局中,圍繞黨的工作大局,結合企業生產經營管理實際,積極穩妥推進民營企業關心下一代工作。對于黨組織健全、青年職工較多的大中型民營企業,特別是一些龍頭企業、混合所有制企業、社會關注度高的企業,要緊跟黨建步伐建組織,借助黨建機制活組織,努力做到黨組織建到哪里,關工委就建到哪里,關工委的橋梁紐帶作用就體現在哪里,為做強做優民營企業提供有力支持。為數眾多的小微企業是吸納就業的重要陣地,要針對規模小、職工人數少、黨群組織尚不健全、還不具備單獨建立關工委條件等實際,善于抓住國家加大對小微企業發展扶持力度的契機,積極探索以開發區(園區)、鄉鎮(街道)、村(社區)等為單位,組建區域性關工委,或依托行業協會(商會)、個體私營企業協會等組建行業性關工委。通過園區建、地區建、行業建以及選派工作指導員、指定工作聯絡員等方式,在小微企業中積極開展關心下一代工作。有關工委的地方,就要有五老發揮作用。要堅持以“選好主任、配強班子、拓展隊伍”為重點,大力加強民營企業五老隊伍建設。深入挖掘企業內部潛力,積極動員退休的老黨員、老專家、老模范等參加關心下一代工作,把那些熱心青年職工工作,在青年職工中有較高威信的黨組織書記、老黨員和上一代企業主選拔推薦為關工委班子成員。沒有五老資源的企業,地方關工委要主動發揮統籌協調作用,組織鄉村街道的老教師、老干部組成民營企業關工委五老工作隊伍,組織五老報告團、宣講團進入企業開展工作。

2.堅持立德樹人根本目標,培養德才兼備的青年職工隊伍。中央要求造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大產業工人隊伍。我們要結合關心下一代工作實際,有針對性地做好對民營企業青年職工的培養教育工作。一方面,要創新教育引導方式。通過黨史國史教育以及學雷鋒志愿服務等青年群眾性精神文明建設活動,尤其是青年職工喜聞樂見的網上引導,幫助他們提高思想覺悟和道德水平,增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,培育社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德,繼承發揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,向勞模那樣爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、甘于奉獻,向工匠那樣恪盡職業操守、執著專注、精益求精,通過辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動,開創幸福生活,實現人生價值。另一方面,要加強青年職工的技能培養。推動企業制定實施青年職工培訓計劃,選送優秀青年技術和業務骨干到高等院校、科研院所接受培訓和再教育,幫助青年職工搭建職業發展平臺,并注重培養企業接班人的先進經營管理理念,助推企業建立現代化的管理體系。開展勞動競賽、技能比武、新發明新創造等崗位建功活動,有利于加強青年職工的技術交流,鼓勵青年職工自主創新,激發他們的創造活力。要協助企業黨群組織搞好這些活動,引導青年職工掌握新知識、提高新技能、增長新本領。同時要廣泛開展“傳幫帶”活動,充分發揮企業老同志的經驗優勢,幫助青年職工傳承技術技能,培養和造就大批思維活躍、技術精湛的青年骨干,引領廣大青年職工立足企業崗位積極投身“中國制造2025+互聯網”,努力提高工作質量和效率,成為知識型、技術型、創新型高素質的勞動者。

3.堅持權益維護,關愛服務青年職工及其未成年子女。立足青年職工工作和生活實際需求,創新服務理念、服務內容、服務方式,最大限度凝聚人心、溫暖人心。關工委組織要經常深入企業青年職工當中,認真傾聽青年職工訴求,向企業和有關部門反映問題、提出建議,推動及時有效解決青年職工實現發展權益面臨的現實困難和突出問題,督促企業落實國家相關政策,依法依規維護青年職工合法權益,推動構建和諧勞資關系,讓青年職工感受到社會公平正義。推動開展企業青年職工普法宣傳教育,開展法律援助咨詢,引導青年職工養成尊法學法守法用法觀念,提升法治素養和維權能力。協助企業黨群組織開展青年職工關愛活動,為青年職工尤其是困難青年職工和外來務工青年提供所需的心理健康、婚戀交友、文化建設、社會融入與社會參與等服務,幫助他們解決工作和生活上的困難,在排憂解難中引導他們心向黨和政府、矢志拼搏奮斗。關心下一代工作不僅要關心青年職工,也要關心青年職工的未成年子女,重點關愛進城務工青年留在農村的留守兒童和帶進城的流動兒童。各地關工委要繼續采取有效措施,加大農村留守兒童關愛力度,切實幫助解決部分留守兒童存在的學業失教、生活失助、親情失落、心理失衡、安全失保等問題;同時舉地方關工委和企業之力,共同辦好假日學校、四點半學校、夏令營等,既幫助解決青年職工接管子女難、農村留守兒童暑期進城后無人看護等問題,又豐富孩子的課外生活,促進開發孩子的潛力。鼓勵有條件的企業關工委探索創辦家長學校,提高青年職工科學育兒能力,為青年職工的下一代健康成長成才提供支持,更好地凝聚青年職工與企業同心同德、共同發展。

4.堅持圍繞關心下一代公益事業,引導企業履行社會責任。習近平總書記強調,“廣大民營企業要積極投身光彩事業和公益慈善事業,致富思源,義利兼顧,自覺履行社會責任”。我們要適應新形勢,用關愛事業、五老精神和公益平臺吸引愛心企業積極支持、參與關心下一代事業。用關心下一代事業吸引愛心企業。要針對我國青少年發展中還存在許多亟待解決的問題,尤其是農村和邊遠貧困地區兒童健康服務能力相對薄弱的現狀,吸引支持一些有條件的企業積極參與脫貧攻堅,開展捐資助學助教助醫等活動,在教育扶貧、就業扶貧、健康扶貧等幫扶工作中發揮作用。鼓勵民營企業建設青少年社會實踐基地,開展青少年教育實踐活動;設立青少年幫教觀護基地,接受失足青少年社區矯正和幫教改造,積極參與預防青少年違法犯罪。用閃光的五老精神吸引愛心企業。“忠誠敬業、關愛后代、務實創新、無私奉獻”的五老精神,以堅定理想信念為根本支撐,彰顯了社會主義核心價值觀的深刻內涵,體現了以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神,是關心下一代工作的核心和靈魂所在,也是吸引愛心企業的關鍵所在。我們與臺灣中國信托慈善基金會合作實施“關心下一代教育示范基地”項目,在全國掛牌成立了30所教育示范基地,用投入的2000萬元引來地方政府投入的2.9億元,劉延東同志最近對項目做出重要批示。中國信托慈善基金會執行長高人杰先生來信講“這一路走來,給我們留下印象最為深刻的,正是關工委這‘五老精神’的精髓和可貴。”要大力弘揚五老精神,吸引更多愛心企業通過支持關心下一代事業回饋社會、奉獻愛心。用規范透明的公益平臺吸引愛心企業。愛心企業參加關心下一代慈善事業需要規范透明的公益平臺。要重視關心下一代基金會建設,認真學習貫徹《慈善法》,按照促進社會進步,共享發展成果的要求,不斷規范基金會慈善募捐、慈善服務、信息公開、項目宣傳等各環節工作,通過打造公開透明、公信力強的基金會公益平臺,更好地動員廣大民營企業捐贈支持關心下一代工作。對于踴躍參加關心下一代慈善事業的愛心企業,我們也要爭取政府及有關部門幫助解決生產經營中的一些具體困難,幫助弘揚企業文化,提升企業品牌價值。今年下半年,中國關工委將采取座談會的方式,邀請中國關心下一代教育基金會和各省區市關心下一代基金會,共同研究如何促進關心下一代公益慈善事業發展。

5.堅持加強組織領導,把民營企業關心下一代工作任務落到實處。民營企業關心下一代工作是一項重要工作,各級關工委要高度重視,納入總體工作布局。要加強分類指導,堅持因勢利導、循序漸進,先大后小、先易后難的原則,指導開展班子隊伍建設、活動開展、建章立制等各方面工作,強化服務意識、提升服務能力,經常聯系和指導企業關工委工作。要加強調查研究,深入了解青年職工的思想狀況和企業發展需求,多建睿智之言,多獻務實之策,為黨委政府科學決策提供依據。安徽省關工委在深入調研的基礎上,提出“三個一批”的辦法解決民營企業缺少五老的問題,這種做法值得推廣。要堅持典型引路,注意培育和選樹關心下一代工作發展好、服務企業生產經營效果好的先進典型,大力表彰推廣,發揮典型的示范帶動作用,不斷增強民營企業關工委工作的社會影響力。要健全工作聯系機制,與工商局、工商聯、個私企業協會以及工青婦等群團組織加強聯系,在建立組織、開展活動、發揮作用等方面增強合力。

習近平總書記最近考察中國政法大學時指出:“當今中國最鮮明的時代主題,就是實現‘兩個一百年’奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢。當代青年要樹立與這個時代主題同心同向的理想信念,勇于擔當這個時代賦予的歷史責任”。這不僅是對青年學生提出的殷切希望,也是對包括民營企業青年職工在內的廣大青年提出的殷切希望。各級關工委和廣大五老要牢記使命,積極教育引導青年職工健康成長。

同志們,促進民營企業青年職工健康成長,推進經濟社會繁榮發展,各級關工委組織和廣大五老肩負著光榮使命。黨對我們寄予厚望,青年職工對我們充滿期待。讓我們更加緊密地團結在以習近平總書記為核心的黨中央周圍,高舉中國特色社會主義偉大旗幟,牢固樹立“四個意識”,團結動員民營企業青年職工為全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻,以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

【關閉】

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